¡Hola, comunidad del blog!
Hoy quiero invitarte a reflexionar sobre un tema que me toca muy de cerca y que, además, está más vigente que nunca en el mundo del trabajo: ¿por qué las empresas deberían apostar por profesionales senior?
Sí, esos que ya han soplado las 50 velas y que, lejos de estar «pasados de moda», tienen muchísimo que aportar. En este post voy a contarte 5 razones de peso para incorporar a estos profesionales con experiencia a los equipos. Y no lo hago porque yo mismo acabo de cumplir 52 (aunque también), sino porque desde mi posición en Recursos Humanos veo cada vez más claro el valor diferencial que aportan.
¿Qué es exactamente un «trabajador senior»?
Podríamos decir, de forma simple, que es alguien mayor de 50 años. Pero eso sería quedarnos en la superficie. Un trabajador senior es mucho más que una fecha en el DNI: es experiencia, perspectiva, estabilidad y, sobre todo, valor humano.
Me di cuenta de que era «senior» el día que mis jefes empezaron a ser más jóvenes que yo. Y desde entonces, no he dejado de observar cómo la presencia de perfiles como el mío enriquece a las organizaciones que se atreven a apostar por el talento sin mirar únicamente la edad.
Ya hemos hablado aquí de la riqueza de las plantillas multigeneracionales. Hoy te traigo 5 argumentos sólidos para romper prejuicios y mirar al talento senior con otros ojos.
1. Refuerzan la marca de la empresa
¿Alguna vez has llegado a una oficina y te ha atendido alguien con canas y mirada tranquila? Inmediatamente piensas: “Esta persona sabe lo que hace”.
Cuando una empresa incluye perfiles senior en sus equipos, proyecta seriedad, confianza y estabilidad. Es como ver a un jugador veterano en un equipo: sabes que aporta equilibrio, visión estratégica y templanza.
Las empresas que apuestan por la diversidad de edad en sus equipos no solo ganan en resultados, sino también en imagen. Y la marca de una empresa empieza, sin duda, por las personas que la representan.
2. Son mentores naturales: transfieren conocimiento
Los jóvenes llegan pisando fuerte, más preparados que nunca. Pero hay algo que los libros ni las universidades enseñan: la experiencia.
Los seniors no solo saben cómo se hacen las cosas, sino que ya han visto lo que funciona y lo que no. Muchos de ellos están dispuestos a compartir ese conocimiento con las nuevas generaciones, formarles, guiarles, acompañarles. Esa mezcla de juventud + experiencia puede ser explosiva (en el mejor sentido de la palabra) para la innovación y el crecimiento de cualquier empresa.
3. Aportan seguridad en la toma de decisiones
Tomar decisiones, sobre todo en momentos críticos, es un arte. Y ese arte se pule con los años.
Para un joven, una decisión difícil puede suponer un mar de dudas. Para un senior, esa misma decisión puede tener un precedente similar que ya vivió… y resolvió. Su presencia no solo da perspectiva, sino que disminuye la impulsividad y mejora la calidad de las decisiones empresariales.
Contar con esa mirada veterana en los momentos clave marca la diferencia.
4. Dan estabilidad a las plantillas
El talento joven suele tener hambre de cambio y crecimiento rápido (¡lo cual está genial!). Pero eso también implica mayor rotación.
Un trabajador senior, por lo general, busca estabilidad. Quiere aportar, consolidarse y cerrar su ciclo laboral de forma sólida y significativa. Esto se traduce en menos rotación, mayor compromiso y un ambiente más equilibrado.
Y en tiempos donde atraer y retener talento es cada vez más difícil, esta estabilidad no tiene precio.
5. Sus valores marcan la diferencia
Muchos trabajadores senior han crecido con valores que, honestamente, parecen estar en peligro de extinción: cultura del esfuerzo, resiliencia, compromiso, respeto por la jerarquía y el trabajo bien hecho.
Además, suelen tener una madurez emocional que los convierte en excelentes compañeros, gestores de conflictos y líderes naturales.
Incorporar estos valores a la cultura de empresa puede transformar equipos y fortalecer vínculos.
En resumen…
No se trata de idealizar a nadie. Hay jóvenes brillantes y seniors desactualizados, como hay de todo en todas partes. Pero cuando encuentras a un profesional senior que sigue motivado, con ganas de sumar, de aprender y de enseñar, has encontrado un tesoro.
Para cerrar, te propongo un pequeño ejercicio de visualización:
Imagínate en una situación crítica, como una operación a vida o muerte. ¿A quién preferirías como cirujano? ¿Al joven recién titulado con excelentes notas o al médico con 30 años de experiencia en quirófano?
Pues lo mismo pasa en las empresas.
¡Gracias por leer hasta aquí y feliz semana!
Nos seguimos leyendo 😉