Queridos amigos del blog!!
Hoy vamos a hablar de las ventajas que tiene realizar por parte de una empresa jornadas de convivencia entre los compañeros de trabajo o los miembros de un equipo.
Cuanto mas cohesionadas estén las plantillas de una empresa mejores resultado emanaran de esa interacción que consigue ir algo más allá de una simple relación profesional sin más.
Las conexiones y los vínculos personales engranan cuando se empatiza con los sentimientos y las emociones. Un simple dato puede hacerte conectar y empatizar con un compañero de trabajo. Algo tan tonto como compartir la pasión por los colores de un equipo de futbol, ser o tener vínculos con una misma ciudad o región, tener misma ideología, afición, religión o valores, son algunos ejemplos de circunstancia que crean vínculos entre las personas.
En el día a día y hablando exclusivamente de cosas de trabajo es difícil fomentar temas o momentos que ayuden a crear vínculos tal como he comentado.
Por eso, las convivencias entre trabajadores fuera del entorno laboral, con un carácter distendido y relajado, puede ayudar a que los vínculos personales de los que hablamos se creen.
En estas convivencias descubres cosas como, por ejemplo, que aquel compañero que es serio e incluso resulta antipático en el día a día, tiene un gran sentido del humor y simplemente lo que le ocurre es que es tímido y aún no ha conseguido integrarse con los demás compañeros.
También descubres que aquel colaborador que opinabas que es torpe o poco hábil en su desempeño, tiene otro tipo de habilidades que las aporta en esa convivencia y que con un cambio en su puesto o responsabilidades vas a conseguir que este colaborador se sienta más realizado y la empresa consiga tener unos mejores resultados.
Las convivencias aportan información de cada uno de los participantes que jamás saldría a la luz si esa convivencia no se hiciese.
Por todo esto hoy vamos a hablar de 6 ventajas que aportan las convivencias fuera del entorno laboral entre compañeros de trabajo.
1.- Fortalecimiento del equipo:
Las convivencias proporcionan oportunidades para que los empleados se conozcan mejor fuera del entorno de trabajo formal. Esto puede fortalecer los lazos entre ellos, fomentar la confianza y mejorar la comunicación.
El convivir fuera de la rigidez del trabajo, muestra el lado más humano de las personas, muestra sus personalidades, su humor, su generosidad, su aportación al grupo de forma voluntaria.
2.- Mejora del trabajo en equipo:
Al interactuar en un entorno más relajado, los empleados pueden aprender a trabajar juntos de manera más efectiva. Esto puede llevar a un mejor trabajo en equipo, y a una mejor colaboración y resolución de problemas en el lugar de trabajo. La principal causa por la que se aprende a trabajar en equipo, es por que no hay prejuicios y porque no hay miedo al fallo.
3.- Reducción del estrés:
Participar en actividades sociales y divertidas puede ayudar a reducir el estrés relacionado con el trabajo y mejorar el bienestar general de los empleados. Un equipo más relajado y feliz tiende a ser más productivo y creativo.
Pasar tiempo con los compañeros sin estrés y de forma distendida ayuda a que las personas se relajen y se muestren tal como son. Con sus virtudes y sus defectos, pero mostrando su lado más humano.
4.- Incremento de la moral y la motivación:
Las convivencias pueden servir como una forma de reconocer y recompensar el arduo trabajo de los empleados, lo que a su vez puede aumentar su moral y motivación. Sentirse valorado y apreciado por la empresa aumenta el compromiso y la dedicación de los empleados.
Sin duda, que la empresa cuente contigo para participar en esa convivencia que ha organizado hace que sientas que la empresa te ve como una persona a la que tiene en cuenta para algo más que para que desempeñes tus funciones en el día a día.
5.- Ayuda al desarrollo de habilidades blandas:
Como comentaba en la introducción participar en actividades sociales puede ayudar a desarrollar habilidades blandas importantes, como habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y resolución de conflictos. Estas habilidades son esenciales para el éxito tanto personal como profesional.
Las relaciones en la oficina se encorsetan a una monotonía de actividades y conversaciones que no ayuda al desarrollo de habilidades. El salir del entorno laboral obliga a los miembros del equipo a improvisar, asumir funciones y roles distintos. Es una oportunidad para desarrollarse y también para mostrar al equipo que eres una persona que puedes desarrollar otras cosas que no haces a diario y que ejecutas extraordinariamente bien.
6.- Promoción de la diversidad e inclusión:
Las convivencias brindan oportunidades para que los empleados de diferentes departamentos, niveles jerárquicos o antecedentes culturales interactúen entre sí, lo que puede promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Yo siempre digo en este caso, que es la oportunidad de humanizar la empresa, de poner incluso cara a un compañero con el que sólo interactúas por teléfono o por email. Cuando las relaciones se humanizan, los resultados mejoran.
Queridos amigos del blog!!
Hoy hemos hablado de las ventajas que emanan de las convivencias de trabajo fuera del entorno laboral. Las relaciones entre los compañeros en este entorno es un test maravilloso para descubrir a todos los miembros de un equipo o una empresa.
Las caretas que podemos llegar a tener en el día a día se caen en estas jornadas distendidas. Estas jornadas nos muestran tal como somos, para lo bueno y para lo malo. Estas jornadas por un lado cohesionan los equipos y por otro muestran a las personas que no merecen estar en él.
Las personas olvidamos lo que otras personas nos hacen o nos dicen, pero jamás olvidamos lo que nos hacen sentir. Estas convivencias catalogan nuestros sentimientos y fortalecen los vínculos entre personas.
Feliz semana.!!!